Déjà inscrit ? Se connecter
Partagez vos besoins, des cabinets vous contactent.
Gratuit. 2 minutes.
Ou affinez votre recherche en choisissant une ville :
Le droit de Accident du travail encadre les situations où une blessure ou une maladie est liée à l’activité professionnelle. Il précise les procédures de signalement, l’indemnisation et les droits de reprise du travail.
En France, ces règles s’appuient sur le Code du travail et le Code de la sécurité sociale. Elles définissent les obligations des employeurs et les prestations auxquelles les salariés peuvent prétendre après un accident ou une maladie liée au travail.
La prévention et la sécurité sont des objectifs clés des lois sur le travail. Elles imposent des mesures pour réduire les risques et protéger la santé des travailleurs.
« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
« La prévention des risques professionnels est une obligation fondamentale des employeurs et des partenaires sociaux. »
Des réformes récentes visent à renforcer la prévention et l’indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles. Pour des détails précis, consultez Legifrance et les pages officielles du Ministère du Travail.
Une blessure sur le lieu de travail entraîne un refus d’indemnisation par l’employeur ou par l’assurance. Vous avez besoin d’un juriste pour évaluer le dossier et demander une révision précise des prestations.
Votre maladie professionnelle est contestée comme étant liée au travail. Un conseiller juridique peut établir un lien solide entre votre exposition et l’affection et réunir les preuves.
Vous recevez une offre de reprise du travail avec des conditions inadaptées à votre état. Un avocat peut négocier un aménagement raisonnable et documenter les risques.
Votre employeur tarde à déclarer l’accident à l’assurance maladie ou à la CPAM. Un avocat peut activer les voies de recours et les délais.
Vous envisagez une procédure contentieuse après un refus de prise en charge partielle ou totale. Un juriste spécialisé vous conseille sur les recours et les chances.
Vous êtes travailleur temporaire ou intérimaire et vos droits semblent différents. Un avocat peut clarifier le cadre protectionnel et les indemnités.
Les règles principales couvrent la prévention des risques et l’indemnisation des accidents et des maladies professionnelles. Elles évoluent par des révisions législatives et des circulaires administratives.
Code du travail - prévention des risques professionnels et obligations de sécurité pour l’employeur. Ce cadre exige l’évaluation des risques, la formation et les mesures de protection du salarié.
Code de la sécurité sociale - régime d’indemnisation et de prise en charge des accidents du travail et des maladies professionnelles, avec les prestations liées et les procédures de reconnaissance.
Pour des textes exacts et les dates de mises à jour, reportez-vous aux sources officielles listées ci-dessous. Les révisions récentes renforcent les procédures de reconnaissance et les droits des salariés après un AT/MP.
Un accident du travail est une blessure immédiate liée à l'activité professionnelle, sur le lieu de travail ou pendant le trajet. La maladie professionnelle est causée par l’exposition à des facteurs professionnels sur une longue période. La distinction peut influencer l’indemnisation et les procédures.
Rassemblez les rapports médicaux, témoignages du lieu de travail et les preuves de l’exposition à un risque professionnel. Un expert peut évaluer la causalité et solidifier votre dossier.
Signalez-le rapidement après l’incident, idéalement dans les 24 à 48 heures. Le délai peut varier selon les règles internes et les obligations de l’employeur.
La réclamation est généralement déposée auprès de l’assurance maladie ou de la caisse primaire d’assurance maladie compétente. Un professionnel peut vous guider dans la procédure.
Un juriste peut évaluer les chances d’indemnisation, préparer les documents, négocier avec l’employeur et guider les recours. Cela peut éviter des lacunes procédurales coûteuses.
Oui, il est possible de contester une décision et d’intenter un recours administratif ou judiciaire. Un avocat vous aidera à constituer le dossier et à présenter les arguments.
Oui, un conseil juridique peut évaluer les capacités résiduelles et les aménagements nécessaires pour éviter une rechute et protéger vos droits.
Les intérimaires ont des droits similaires, mais les procédures et interlocuteurs peuvent différer. Un juriste spécialisée peut clarifier les recours spécifiques.
Les honoraires varient, mais vous pouvez discuter d’un tarif horaire ou d’un forfait. Certaines consultations initiales peuvent être gratuites selon les cabinets.
L’accident du travail est une détérioration soudaine due à l’activité professionnelle; la maladie professionnelle résulte d’une exposition cumulative aux facteurs professionnels. La protection et les délais diffèrent.
Oui. Un juriste peut évaluer les motifs du refus, vérifier les pièces, et lancer les démarches de recours appropriées.
Le processus peut s’étaler sur plusieurs mois: dépôt de la demande, examens médicaux, décisions administratives et éventuels recours. Chaque étape a des délais précis à respecter.
Lawzana vous aide à trouver les meilleurs avocats et cabinets grâce à une sélection de professionnels qualifiés. Notre plateforme propose des classements et des profils détaillés pour comparer les cabinets selon leurs domaines de pratique , notamment Accident du travail, leur expérience et les avis clients.
Chaque profil décrit les domaines d'intervention du cabinet, les avis des clients, les membres de l'équipe et les associés, l'année de création, les langues parlées, les implantations, les coordonnées, la présence sur les réseaux sociaux et les ressources publiées. La plupart des cabinets référencés parlent anglais et maîtrisent les dossiers locaux comme internationaux.
Obtenez un devis auprès des cabinets les mieux notés — rapidement, en toute sécurité et sans démarches superflues.
Avertissement :
Les informations fournies sur cette page ont une vocation purement informative et ne constituent pas un conseil juridique. Malgré nos efforts pour garantir l'exactitude et la pertinence des contenus, les informations juridiques peuvent évoluer et les interprétations diffèrent. Vous devez toujours consulter un professionnel qualifié pour obtenir un avis adapté à votre situation.
Nous déclinons toute responsabilité pour les actions prises ou non sur la base de ces contenus. Si vous pensez qu'une information est erronée ou obsolète, veuillez contact us afin que nous la vérifiions et la mettions à jour.
Affinez votre recherche en sélectionnant un pays.
